Wir achten die einzigartigen Talente, Ideen und Erfahrungen jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters und sind der Überzeugung, dass jede und jeder einen Arbeitsplatz verdient, an dem ein respektvolles Miteinander und eine positive Arbeitsatmosphäre herrschen.
Unsere Belegschaft zeichnet sich durch eine Vielfalt an Talenten, Sichtweisen und Hintergründen aus, die unser Unternehmen bereichert und uns von unseren Wettbewerbern abhebt. Bitte unterstützen Sie uns bei der Schaffung eines Arbeitsumfelds, das von Toleranz, Fairness und Gleichbehandlung geprägt ist.
Handeln Sie fair. Treffen Sie Personalentscheidungen ausschließlich auf Grundlage der Qualifikation, Leistung und Begabung eines Kandidaten und im Einklang mit geltendem Recht. Personalentscheidungen sind zum Beispiel:
Melden Sie Verstöße. Schauen Sie nicht weg. Greifen Sie ein, wenn Sie Zeuge oder Opfer einer solchen Tat werden oder einen entsprechenden Verdacht haben. Wenn Sie die Möglichkeit haben, sprechen Sie mit der Person, deren Verhalten unangemessen ist. Sie können sich auch an Ihren Vorgesetzten oder Ihre Personalabteilung wenden oder die Situation im Meldeprozess von Mazda melden.
BRAKING POINT
Mazda legt Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter gleiche Chancen hat, erfolgreich zu sein.
HIER GEHT ES ZU UNSEREN RICHTLINIEN
Ich habe mitbekommen, wie eine Führungsperson einer anderen sagte, dass ein Bewerber wegen seiner religiösen Überzeugung möglicherweise nicht der richtige Kandidat wäre. Das schien mir ungerecht. Sollte ich meine Bedenken melden?
Wählen Sie die richtige Antwort (Ja/Nein)
Wir sind der Überzeugung, dass ein positives Arbeitsumfeld den Teamgeist und die Produktivität fördert. Sie können zu einem solchen Umfeld beitragen, indem Sie Diskriminierung verhindern.
Dulden Sie keine Diskriminierung. Wir tolerieren keine Diskriminierung von Personen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Identität oder Familienstand oder irgendeiner anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft.
Pflegen Sie einen respektvollen und professionellen Umgang mit Kollegen. Tragen Sie durch Ihr Verhalten zu einer Arbeitsatmosphäre bei, in der jeder als gleichberechtigtes Teammitglied erfolgreich sein kann.
Bitte denken Sie daran:
Melden Sie Verstöße. Schauen Sie nicht weg, wenn es zu Diskriminierung kommt. Greifen Sie ein, wenn Sie Zeuge oder Opfer einer solchen Tat werden oder einen entsprechenden Verdacht haben. Wenn Sie die Möglichkeit haben, sprechen Sie mit der Person, deren Verhalten unangemessen ist. Sie können sich auch an Ihren Vorgesetzten oder Ihre Personalabteilung wenden oder die Situation im Meldeprozess von Mazda melden.
BRAKING POINT
Mazda verbietet jede Form von diskriminierendem Verhalten. Wir dulden außerdem keine Maßregelungen gegen Personen, die ein solches Verhalten in guter Absicht melden.
Einer meiner Kollegen schickt mir E-Mails mit Witzen und abfälligen Bemerkungen über eine Transgender-Mitarbeiterin in unserem Team. Die E-Mails sind nicht lustig und ich finde sie unangenehm. Darf ich etwas sagen?
Wählen Sie die richtige Antwort (Ja/Nein)
Wir alle haben das Recht auf eine Arbeitsumgebung, die frei von Einschüchterung, Belästigung, Schikane und missbräuchlichem Verhalten ist.
Fördern Sie angemessenes Verhalten. Achten Sie die Würde jedes einzelnen Teammitglieds und setzen Sie sich für den Schutz des Einzelnen vor unerlaubter Belästigung ein. Jedes Verhalten, das andere in ihrer Arbeit stört oder eine feindselige, beleidigende und demütigende Atmosphäre schafft, schadet unseren Beziehungen und unserem Teamgeist.
Erkennen Sie Belästigung, wenn Sie sie beobachten. Bedenken Sie, dass Belästigung viele verschiedene Formen annehmen kann. Sie kann verbaler, körperlicher, visueller oder sexueller Art sein und kann:
Leisten Sie Ihren Beitrag. Wir alle sind dafür verantwortlich, einander zu unterstützen und dafür zu sorgen, dass Belästigung weder akzeptiert noch ignoriert wird.
BRAKING POINT
Melden Sie alle Fälle von Belästigung oder Bedrohung, die unsere Fähigkeit der Zusammenarbeit und der Wahrung eines respektvollen Miteinanders am Arbeitsplatz gefährden könnten.
Eine Kollegin erzählte mir, dass ein Vorgesetzter sie gedrängt habe, sich privat mit ihm zu treffen. Sie hat gar kein Interesse an einem solchen Treffen, weiß aber nicht, was sie tun soll, da sie befürchtet, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Sollte ich mich aus dieser Angelegenheit heraushalten?
Wählen Sie die richtige Antwort (Ja/Nein)
Wir legen Wert auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz. Übernehmen Sie deshalb Verantwortung für Ihre Kollegen und handeln Sie, wenn Sie ein Sicherheitsrisiko feststellen. Befolgen Sie stets unsere internen Richtlinien, halten Sie die Augen nach möglichen Gefahrenquellen offen und melden Sie diese unverzüglich.
Verzichten Sie auf den Konsum von Drogen und Alkohol am Arbeitsplatz. Wer bei der Arbeit unter Drogen- oder Alkoholeinfluss steht, stellt ein ernsthaftes Risiko für den Arbeitsschutz dar. Aus diesem Grund ist der Konsum entsprechender Substanzen während der Arbeit strengstens untersagt.
Kennen Sie unsere Einstellung zu Waffen. Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen, und wir möchten sie vor Gewalt schützen. Waffen werden weder auf dem Gelände von Mazda noch an irgendeinem Ort geduldet, an dem Mazda Geschäfte tätigt.
Bleiben Sie aufmerksam. Halten Sie sich an unsere Gebäudesicherheitsabläufe und melden Sie Fremde oder verdächtige Aktivitäten. Bedrohungen und gewalttätiges Verhalten sollten sofort gemeldet werden.
Tragen Sie zu Verbesserungen bei. Um zu einem sicheren Arbeitsplatz beizutragen, reicht es nicht aus, gefährliche Verhaltensweisen oder Bedingungen zu melden – stellen Sie außerdem sicher, dass wir die bestmöglichen Prozesse haben. Suchen Sie deshalb aktiv nach Möglichkeiten, unsere Prozesse im Sinne des Arbeitsschutzes zu verbessern.
BRAKING POINT
Wir müssen alle zusammenarbeiten, um einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu gewährleisten. Unabhängig vom Standort und Tätigkeitsbereich trägt jeder Einzelne von uns die Verantwortung, sicherheitsgefährdende Bedingungen zu melden, Gewalt zu verhindern und nach Möglichkeiten zu suchen, die Sicherheit zu verbessern.
Ein Gerät im Büro hat einen kleinen Defekt. Ohne Reparatur könnte es ein Sicherheitsrisiko darstellen. Allerdings ist unser Budget knapp, und ich möchte dem Unternehmen helfen, Geld zu sparen. Sollte ich das Problem ignorieren und hoffen, dass nichts passiert?
Wählen Sie die richtige Antwort (Ja/Nein)
Wir glauben an den Wert, den Beitrag und die Würde jedes Einzelnen und sind entschlossen, die Menschenrechte zu schützen.
Machen Sie sich mit den Erwartungen vertraut. Als Unternehmen erfüllen wir alle relevanten Gesetze rund um Vergütung, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen. Wir erfüllen auch Gesetze, die das langfristige Wohlergehen, die Sicherheit und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter fördern. Wir untersagen Zwangsarbeit, Kinderarbeit und Menschenhandel in unseren Geschäftsbereichen und in der gesamten Lieferkette.
Prüfen Sie die Lauterkeit von Geschäftspartnern. Achten Sie bei der Auswahl von Geschäftspartnern darauf, dass diese sich ebenfalls zur Wahrung der Menschenrechte verpflichten.
Entscheiden Sie sich für Unternehmen, die:
Ziehen Sie Partner zur Verantwortung. Wenn Sie im Rahmen Ihrer beruflichen Tätigkeit Externe managen, überwachen Sie die Arbeit, die diese in unserem Auftrag erfüllen. Achten Sie besonders darauf, dass unser Verhaltenskodex, geltende Gesetze sowie unsere Verpflichtung zu einer würdevollen und respektvollen Behandlung aller Mitarbeiter eingehalten werden.
BRAKING POINT
Wir erwarten, dass jeder, der bei Mazda arbeitet oder in unserem Auftrag tätig ist, die Menschenrechte achtet und die Gesetze zum Verbot von Zwangsarbeit, Kinderarbeit und Menschenhandel einhält.
HIER GEHT ES ZU UNSEREN RICHTLINIEN
Ich habe erfahren, dass einer der Zulieferer, den mein Kollege für ein Projekt beauftragen möchte, für fragwürdige Arbeitspraktiken bekannt ist. Ich bin am Auswahlverfahren nicht beteiligt. Sollte ich meinen Kollegen dennoch darauf hinweisen?
Wählen Sie die richtige Antwort (Ja/Nein)
