Sé justo. Toma decisiones en materia de empleo en función de las cualificación, méritos y talentos de los empleados, de conformidad con la legislación aplicable. Estos son algunos ejemplos de decisiones en materia de empleo:

• Selección de personal
• Remuneración y beneficios sociales
• Formación
• Promociones y oportunidades de desarrollo profesional
• Medidas disciplinarias
• Cese

Comparte tus inquietudes. No ignores las injusticias. Hazte oír si presencias estos comportamientos, los sufres o tienes sospechas de ellos. Si puedes, habla con la persona que está teniendo una conducta inapropiada. También puedes dirigirte a tu responsable directo, a Recursos Humanos o informar de la situación según lo establecido en el Procedimiento de denuncia de irregularidades de Mazda.

No toleres nunca la discriminación. No toleramos la discriminación contra cualquier persona por su género, raza o grupo étnico, nacionalidad, religión o creencia, discapacidad, edad, orientación sexual o estado civil, o cualquier otra característica protegida por la ley.

Sé respetuoso y profesional. Tus acciones deberían ayudar a mantener un ambiente en el que todo el mundo puede colaborar y tener éxito.

Acuérdate de:

• Apoyar a los demás.
• Valorar las contribuciones de todo el mundo.
• Interactuar de forma positiva y productiva.
• No hacer distinciones con nadie para darles un trato injusto.

Comparte tus inquietudes. No ignores los comportamientos discriminatorios. Hazte oír si presencias estos comportamientos, los sufres o tienes sospechas de ellos. Si puedes, habla con la persona que está teniendo una conducta inapropiada. También puedes dirigirte a tu responsable directo, a Recursos Humanos o informar de la situación según lo establecido en el Procedimiento de denuncia de irregularidades de Mazda.

Reconoce el acoso cuando lo presencies. Debes ser consciente de que el acoso puede adoptar diversas formas. Puede ser de naturaleza verbal, física, visual o sexual, y puede:

• Ocurrir entre empleados, pero también entre empleados y proveedores o vendedores
• Ocurrir entre personas del mismo sexo o del sexo opuesto
• Ocurrir en el lugar de trabajo, pero también fuera de él, en reuniones, viajes de negocios y eventos relacionados con el trabajo
• Incluir bromas humillantes, calumnias o insultos
• Incluir la publicación o el envío de imágenes o dibujos inapropiados, o cualquier otro material que resulte ofensivo
• Incluir insinuaciones sexuales o contacto no consentido

Pon de tu parte. Cada uno de nosotros tiene la responsabilidad de apoyar a los demás y garantizar que el acoso no se acepte ni sea ignorado.

Mantén el entorno de trabajo libre de drogas y alcohol. Trabajar bajo la influencia de las drogas o el alcohol puede provocar riesgos graves para la salud y la seguridad. Por ello prohibimos el uso de dichas sustancias mientras se trabaje en nuestro nombre.

Conoce nuestra política sobre armas. Nos preocupamos por nuestros empleados y queremos protegerlos frente a actos de violencia. Las armas no están permitidas bajo ningún concepto en las instalaciones de Mazda o en cualquier lugar donde se desarrollen actividades empresariales de Mazda.

Mantente alerta. Respeta los procedimientos de seguridad de nuestro edificio e informa de cualquier persona extraña o actividad sospechosa. Cualquier amenaza o comportamiento violento deberá ser notificado inmediatamente.

Sé proactivo. Mantener nuestro entorno de trabajo seguro no solo significa informar de conductas o condiciones poco seguras, sino también asegurarse de que aplicamos los mejores procesos. Sé proactivo y busca formas de mejorar los procesos para garantizar la seguridad y la salud.

Conoce cuáles son nuestras expectativas. Como empresa, cumplimos la legislación aplicable en materia de retribución, prestaciones y condiciones laborales. También cumplimos las leyes que promueven la salud, la seguridad y el bienestar a largo plazo de todos los empleados. Prohibimos el trabajo forzoso u obligatorio, la explotación infantil y la trata de personas en nuestras propias operaciones y en toda nuestra cadena de suministro.

Actúa con la debida diligencia. A la hora de seleccionar un socio comercial, asegúrate de que comparta nuestro compromiso con el respeto de los derechos humanos básicos.

Elige una empresa que:

• No tenga un historial de vulneración de los derechos humanos, acoso o discriminación.
• Respete la legislación laboral, incluida la que regula las jornadas y condiciones de trabajo, los salarios mínimos, el pago de horas extras y las edades mínimas para trabajar.
• Proteja los derechos de los empleados, incluidos el derecho de libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva.
• Proporcione a sus empleados un entorno de trabajo seguro y saludable.

Pide cuentas a los socios. Si tu trabajo implica la gestión de terceros, supervisa el trabajo que realizan en nuestro nombre para asegurarte de que respetan nuestro Código, la ley y el compromiso que tenemos de dar un trato digno y respetuoso a todos los trabajadores.