Soyez juste. Prenez des décisions en tenant compte des qualifications, du mérite et du talent des employés, et ce, conformément à la loi en vigueur. Voici quelques exemples de décisions :

• recrutement et embauche ;
• rémunération ;
• formation ;
• possibilités d’évolution et promotions ;
• discipline ;
• licenciement.

Partager vos inquiétudes. N’ignorez pas les cas de harcèlement ou de discrimination. Si vous êtes témoin ou victime ou si vous soupçonnez une telle situation, exprimez-vous. Si vous le pouvez, parlez-en avec la personne dont la conduite est inappropriée. Vous pouvez également en parler à votre responsable ou au service des ressources humaines, ou signaler la situation dans le cadre de la procédure de lancement d’alerte mise en place par Mazda.

Ne tolérez aucune forme de discrimination. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination personnelle, fondée sur le genre, l’origine raciale ou ethnique, la nationalité, la religion ou les croyances, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, la situation familiale ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Soyez respectueux et professionnel. Vos actions doivent favoriser une atmosphère où chacun peut collaborer et réussir.

N’oubliez pas :

• de soutenir les autres ;
• de mettre en valeur les contributions de chacun ;
• d’interagir de manière positive et productive ;
• de ne pas isoler une personne en raison d’un traitement injuste.

Partager vos inquiétudes. N’ignorez pas les cas de discrimination. Si vous êtes témoin ou victime ou si vous soupçonnez une telle situation, exprimez-vous. Si vous le pouvez, parlez-en avec la personne dont la conduite est inappropriée. Vous pouvez également en parler à votre responsable ou au service des ressources humaines, ou signaler la situation dans le cadre de la procédure de lancement d’alerte mise en place par Mazda.

Reconnaissez les signes de harcèlement. Sachez que le harcèlement peut se manifester de diverses façons. Il peut être verbal, physique, visuel ou à caractère sexuel et peut :

• se produire entre des employés, mais aussi entre des employés et des fournisseurs ou des prestataires ;
• survenir entre des individus de même sexe ou de sexe opposé ;
• se produire sur le lieu de travail, mais aussi lors de réunions professionnelles, de voyages d’affaires ou d’événements externes ;
• se caractériser par des plaisanteries humiliantes, des injures ou des propos insultants ;
• se caractériser par la publication ou le partage d’images ou dessins inappropriés ou de contenu choquant ou offensant ;
• se caractériser par des gestes déplacés ou des avances sexuelles.

Vous avez un rôle à jouer. Nous avons le devoir de nous soutenir les uns les autres et de ne pas ignorer ni tolérer les signes manifestes de harcèlement.

Éliminez l’alcool et la drogue au sein de l’environnement de travail. Travailler sous l’influence de la drogue ou de l’alcool peut entraîner des risques importants pour la santé et la sécurité. C’est pourquoi nous interdisons l’utilisation de ces substances lorsque vous travaillez en notre nom.

Tenez compte de notre politique en matière d’armes. Nous nous soucions du bien-être de nos employés et nous souhaitons les protéger contre les actes de violence. Les armes sont donc strictement interdites dans les locaux Mazda ou partout où Mazda traite des affaires.

Soyez vigilant. Respectez les protocoles de sécurité à l’intérieur des bâtiments et signalez toute activité suspecte ou toute personne inconnue. Signalez immédiatement toute forme de menace ou tout comportement violent.

Soyez proactif. Garantir la sécurité sur le lieu de travail signifie qu’il est important de signaler tout comportement ou toute condition de travail non sécuritaire, mais qu’il est également nécessaire de s’assurer que nous disposons de processus adéquats. Soyez proactif et cherchez continuellement des moyens d’améliorer nos processus pour garantir la santé et la sécurité sur le lieu de travail.

Gardez à l’esprit les principes de base. En tant qu’entreprise, nous veillons à respecter toutes les lois en vigueur concernant les rémunérations, les avantages et les conditions de travail des employés. Nous nous conformons aussi aux réglementations visant à préserver la santé, le bien-être et la sécurité de tous les employés sur le long terme. Nous interdisons le recours au travail forcé ou obligatoire, au travail des enfants et à la traite des êtres humains dans le cadre de nos propres activités et dans toute notre chaîne d’approvisionnement.

Faites preuve de perspicacité. Lorsque vous choisissez un partenaire commercial, assurez-vous que celui-ci respecte nos engagements envers le respect des droits fondamentaux.

Choisissez une société qui :

• n’a pas d’antécédents d’abus des droits de l’Homme, de harcèlement ou de discrimination ;
• respecte les législations du travail, y compris celles qui traitent de la réglementation des heures ou des conditions de travail, des salaires minimums, de la rémunération des heures supplémentaires et de l’âge minimum d’admission à l’emploi ;
• protège les droits des employés, y compris le droit relatif à la liberté d’association et le droit à la négociation collective ;
• offre aux employés un environnement de travail sain et sécuritaire.

Responsabilisez vos partenaires. Si, dans le cadre de vos fonctions, vous êtes amené à gérer un tiers, surveillez les activités qu’il réalise en notre nom pour vous assurer qu’il respecte bien notre Code, la loi et notre engagement à traiter tous les employés avec dignité et respect.